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企业单方面解除劳动赔偿金_昆山

北京 04-28 13:17 悬赏 25 发布者:810317 给我留言回答:(9)

2011年7月1日昆山一家外资企业签订三年劳动合同，试用期半年。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对员工岗位做调整和培训。企业此行为是否为违法解除劳动合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～

问题补充：

1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。
2. 请给出补偿金详细计算公式及相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。
3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终奖？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-04-28 14:52

应当赔偿3个月的工资。

[山西-太原]
朱君秀律师
701421积分

回复时间： 2012-04-28 13:24

答：可以，满一年支付相当于一个月的经济补偿金，不满半年支付半个月的。

追问：

感谢你的回复！我知道这个是要补偿的。如果企业是违法解除劳动合同的要双倍支付，但上述这种情况是否判定企业为违法解除劳动合同？
赔偿的具体计算公式及相关参数？

回答：

答：没有签订书面劳动合同时，双倍支付工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-28 13:29

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-04-28 14:09

可以，满一年支付相当于一个月的经济补偿

金，不满半年支付半个月的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-28 14:13

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

追问：

您好～按照此员工在企业工作10个月，而企业并未提前通知的情况计算，一共可获赔偿1×2+1=3个月？还是(1+1)*2=4个月本人实际工资？

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-28 15:09

协商不成劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-28 15:44

可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-28 20:48

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-30 11:29

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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