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解除劳动合同纠纷。急等，谢谢！

上海 11-24 10:37 悬赏 25 发布者:daisy_…… 给我留言回答:(3)

本人于2016年4月18号到某公司入职（“以下简称为A公司”）（广告业务），后面两个月试用期后，已转正，后面A公司的问题，相当于两家公司合并业务，要把我们变更到另一个公司里去（“以下简称B公司”）（广告，电商两块业务），于6月1号签署了相关合同主体的变更的协议，后面就一直继续上班，本月的11月18号人事口头通知说让我做到下个月15号就解约了，因为有内部同事跟我透漏：说他们按N+1赔偿，然后我也没当回事。就随后QQ问了一下是不是需要发什么通知声明的？人事说等周一的。周一21号的时候又据内部可靠消息说：不想按n+1 赔了，按N赔，理由是参考劳动合同第40条第3点：重大变革提前30天书面发文或额外赔一个月待通知金，他们想采取提前30天发文这条，（公司的重大变革如何衡量，B公司是分广告和电商两块，之前留我们的时候是因为电商业务没有起来，需要广告业务支撑，半年过去电商有点起色，他们就不想招人做广告业务了，但也不完全抛弃广告，而是后面如果有项目的话会选择外包公司，这种情况符合劳动法第40条第3点吗？希望有人指点！另外：昨天23号人事单独找我让我签解约合同，说签了解约合同签了那个合同开始之后的一个月算起30天，这样的流程对吗？？希望有人可以帮帮我！！

问题补充：

另外：对于我这种情况，解除合同到底赔偿金怎么算？他们有违法解约吗？

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回复时间： 2016-11-24 10:50

如果是重大情事变更，单位应就合同变更和员工协商，协商不成，可以提前30天通知解除劳动合同。本案中，单位未就合同变更未和你协商，所以不能直接解除劳动合同。你可以拒绝签解约合同。

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回复时间： 2016-11-24 11:41

您好，公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，如涉及岗位撤销，需要公司董事会决议来证明；2.既然是单方解除，是不需要您到场签约的，公司出具单方解除通知即可，如果签约可能是协商解除，您还需要谨慎。3.如果是客观情况原因解决，经济补偿金为N，代通金视情况发放；如果是违法解除，可申请劳动仲裁，要求赔偿金，标准为2N。如您希望通过法律途径维权可以联系我，我是专门处理劳动争议的律师，可以为您提供相关服务。