不同意倒签劳动合同，公司原因是说他们 忘记和我签合同 了

我签了份二年合同，期间是2014年6月至2016年6月14日，但在今年2016年6月15日 后人事就没有通知我要续签劳务合同，也没有说我工作上有什么问题，我经常听到人事和我的部门领导说要我自动辞职，但无证据，我的同事说能干一天是一天。就没找他们谈。但在2016年10月底，人事突然找我谈说是要签一个一年的合同，这一年的合同我是坚决 不同意 签，我说应该按原合同执行，但人事经理不同意，说是要和人事总监汇报。 我的理由是已经过去四个月了，合同具有不可追溯性，我要签就签10月底的日期，或者我签字日期就签日月底的日期。 一周后人事和我谈说同意 我签二年，但还是签2016年6月15至2018年6月14日 日期的合同，我还是希望她去和人力资源总监谈，能否签当天的日期。

 从2016年10月底至2016年11月28日 无任何消息。 后在2016年11月28日 下午人事突然找我谈说两个选择，一个是协商解除劳务关系，一个是倒签合同。

 我说我回家考虑一下，正好我11月29日牙疼就请了个病假，但公司不同意我的假，给我发短信说我没按公司请假流程 请假，11月29日突然发烧又去了医院，开了二天的假，让我多休息。 11月30日 通过邮件 短信以及 微信都向领导请假。但他们给我发了续订劳动合同通知函，让我必须在11月30日 下午5：00到公司签合同，逾期未签订视同我与公司终止劳务关系。

 我立刻给她发了回复函，明确 自己同意和公司继续签订劳动合同的意愿，但不同意倒签，11月29和30日 的两天病假 是按公司规定流程请假，现处于病假期间，请公司人事在2016年12月1日 和我谈续签劳动合同事宜。我会继续坚持按2016年12月1日 的日期续签劳动合同。

 但12月1日 上午我香港的主管通知我 可以签12月1日 的日期，我说我今天正常上班去了。但到了12月1日上午10点人力资源总监和经理找我谈，只拿了两页纸，说是我没按公司流程请病假，不认可我的病假。另外公司已经下了最后的通知，这是劳动关系终止通知函，让我收下。我说我是在病假期间。你们不能这么做。但他们 坚持我必须今天办离职，并且不听我解释。我没办法只能回家，但没办离职。

 12月2日 是离职交接最后一天，我去公司拿私人物品，人事不让我走，说让我签一张免责条款确认书，主要是三条，公司对于三项赔偿全部免责， 劳动纠纷，劳务关系的赔偿 免除， 经济补偿金责任的免除，违法解除劳务合同赔偿免除，以及符合中国法律法规的所有的赔偿责任的免除。我一看就明白了，他们 是一分不想赔。我就当面和他们 说我坚决不签，我回家了。他们 没办法就让我走了。

 基于我这种情况 我可以要求违法解除劳务关系 的赔偿金吗？ 双倍工资？ 或者经济补偿金，我仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢！