企业在参加之外，再为员工购买商业补充保险，称之为团体保险。顾名思义，是企业全体员工参保的一种行为。

　　目前企业员工的保障已纳入社会保险范畴，但社会保险具有“广覆盖低保障”的特点，所以，更多的企业在为员工提供“雪中送炭”式的社会保险之外，又选择了通过购买商业补充保险来为员工提供“锦上添花”式的保险保障。

　　企业在已有社会保障体系以外，为员工提供商业补充保险，实际上是现代企业将员工的生命保障纳
入到企业对员工的健康管理范畴的一种行为。健康管理范畴所涉及的内容是很多的，比如定期为员工体检、为员工进行健康讲座等，为员工提供商业补充保险仅是其中的一项内容。

　　从目前保险市场看，企业为员工提供商业补充保险已成为不少企业的共识。保障的范围不仅涉及到员工的重大疾病、住院、生育津贴，更有企业还将员工的配偶、子女纳入到企业的商业保险范畴之内，从而以人性化的管理高度参加商业保险，以高福利作为企业员工的凝聚力。

　　那么，企业参加商业补充保险需要注意哪些事项呢？这里不妨提供一些思路。

　　首先，要考虑企业自身工作环境如何、风险程度有多高。比如办公室白领为主的企业，日常风险较小，就可为员工购买一些重大疾病险、住院医疗险等保险产品，一旦员工发生重大疾病，就可给员工带来实质性的抗风险能力，从而减轻企业的自身负担。在一些女员工较多的企业。还可考虑购买一些生育津贴型的保险产品。当女员工发生生育风险时，这些商业保险产品可起到又一重的保障作用。

　　其次，对于一些诸如化工、制造、建筑业等有一定风险的企业，给员工购买一些意外伤害保险产品，十分必要。这些企业由于工作性质的原因，发生风险的概率相对较高，企业为员工购买这些保险产品后，员工一旦发生意外风险时，可将这些本应该企业承担的风险转嫁给保险公司，从而使企业的运作正常进行。

　　当然，企业购买商业补充保险，还有一个重要意义，那就是通过购买商业补充保险，完善企业的财务安排，使企业在因发生意外风险时，降低企业对付风险的支出，从而降低企业的运营成本，使企业的运作稳步发展。

　　所以，企业为员工买商业补充保险，并非可有可无，实是一项明智之举！