工资业务处理的一般程序

　　工资业务处理涉及各车间部门、劳动工资部门(人力资源部门)、出纳部门和会计部门。其一般的处理过程可以依以下方式进行：

　　1.基层车间和部门考勤记录、产量和工时记录，定期交人力资源部。

　　2.人力资源部汇总上述原始记录，编制考勤汇总表、工时或产量汇总表。

　　3.人力资源部根据原始记录以及各有关的扣补款通知编制一式三联工资表，分别计算应发数、扣款数和实发数。

　　4.人力资源部根据工资单编制一式三联工资汇总表。

　　5.工资单、工资汇总表由企业负责人和会计主管审核后授权出纳部门提现。

　　6.出纳部门将工资汇总表的一联交会计部门作为记录应付工资的依据。

　　7.出纳部门将工资汇总表的一联和工资单的一联传人力资源部保存备查。

　　8.出纳部门暂时保存工资汇总表的一联。

　　9.出纳部门开出支票提现，并按支票签发程序进行账务记录。

　　10.出纳部门提现后进行工资汇总发放然后交车间、部门具体发放。工资单的另一联随工资交职工核对。职工领取工资后在工资单另一联上签收。

　　11.出纳部门将支票副联(存根)和保存的工资汇总表一起传会计部门，作为记录现金总账的依据。

　　12.出纳部门或车间部门将工资单签收联传会计部门，作为应付工资账户的依据，并保存备查。