为了构建和谐的劳动关系，今后我市将不断扩大集体合同制度覆盖面。到年底，国有、集体企业全部建立集体合同制度，非公有制企业集体合同建制率达到85％以上，改制企业巩固率100％。同时将继续丰富和扩大集体合同“1+X”模式内涵，积极探索签订职工教育等专项集体合同。

    今年我市制定了创建劳动关系和谐车间、班组标准，积极推动创建活动向车间、班组、科室延伸。截至目前，我市开展创建活动的企事业单位已达到11447家，覆盖面86.3％，其中，受到全国表彰的劳动关系和谐企业3家，省级劳动关系和谐企业87家，市级劳动关系和谐单位130家，县级劳动关系和谐单位562家。同时，全市广泛开展工资集体协商月和工资集体协商行动。截至目前，全市共发出要约书6185份，推动工资集体协商建制企业达到9432家。

    今后我市将继续扩大创建和谐劳动关系活动覆盖面，在事业单位广泛开展创建活动，推动创建活动向车间、班组、科室延伸，有序开展劳动关系和谐工业园区、社区、市场的创建活动，将企业文化建设列入创建活动的重要内容。

    我市将加快推进实施三年行动计划，加大监督检查力度，继续以建筑、餐饮、商贸等农民工集中的行业及非公有制企业为重点，切实提高劳动合同的签订率和履约率。并把工资集体协商纳入党政工作大局，列入考核目标，主动参与对劳动定额和劳动工时的监管，推动建立完善企业职工工资正常增长机制。

    同时，市总工会将转化石家庄市厂务公开管理体系的成果，使全市厂务公开工作步入规范化、程序化、科学化轨道。在全市不同行业、不同所有制企业中推广借鉴ISO9000原理，建立厂务公开管理体系。

    据了解，我市将制定出台全市企业职代会考核标准，以此推动职代会工作的规范化、标准化建设，并积极拓展区域性、行业性职代会制度，推进区域性职代会向社区、工业（开发）园区发展。