退休后被单位聘用算不算劳动关系?同一人该不该存在两个或两个以上劳动关系?

　　这两个备受法律界人士争议的焦点话题，都聚集在邓勇身上。

　　邓勇是某司法鉴定中心法医临床、法医病理执业鉴定人，该中心股东。2003年6月，邓勇退休后，受一家企业聘请，从事人身伤害的医疗费用、伤残等级评定、误工时限计算、护理时限是否合理等审核理赔工作。双方口头约定：每日工作半天，每月工资500元，并按为其挽回损失额的0.5%到2%提成，企业以奖金形式按年度支付。2005年下半年，工资从每月500元提升为每月2000元，每月报销电话费100元，按企业要求，邓勇执行8小时坐班制度，并加入企业工会，交纳工会会费……2009年，企业以邓勇不能胜任工作为由，向其发出终止聘用通知，明确表示终止聘用期限为2009年8月15日。

　　双方究竟是何关系

　　邓勇：是劳动合同关系

　　邓勇被解聘后，认为自己在聘期内，为企业挽回直接经济损失近千万元，对经济补偿、未支付的奖金等，邓勇与用人单位进行多次协商未果。于是，一纸诉状将该用人单位告上法庭，要求其支付提前解除劳动合同一个月工资、2003年到2009年间每年一个月的经济补偿、2008年2月至12月未与之签订劳动合同期间的双倍工资、2009年奖金。

　　为支持自己的主张，邓勇提交了银行存折及活期账户信息，证明公司支付工资情况;提交了终止聘请的通知，证明双方存在劳动关系的事实;提交了劳动争议仲裁申诉书及不予受理通知书，证明起诉程序合法的事实等。

　　公司：是承揽合同关系

　　用人单位认为，邓勇与用人单位的关系不是劳动合同关系，而是承揽合同关系。

　　为证明自己观点，该用人单位出示了相关证据和法律条文。首先，他们是一家国有大型企业，如果邓勇是企业员工，企业就不可能把每月支付给邓勇的费用单列在员工工资表之外，单独以“医疗技术鉴定劳务费(或医疗技术鉴定费)”进行财务核算。其次，邓勇一直声称其接受企业的行政管理，却又提交不出任何证据予以证明。同时，因其承揽的医疗审核检验工作涉及大量书面材料，为方便其工作，企业为其提供必要的处理场所和必要的设施，这仅是双方为履行承揽合同而尽的义务。再次，邓勇是司法鉴定中心股东，且计件领取工资，充分说明他的劳动关系是在司法鉴定中心。依据我国司法实践，存在先后两个劳动关系的时候，后一个劳动关系均认定为劳务关系。即便邓勇诉称均属实，双方也仅属劳务关系。企业之所以将医疗审核检验工作交予其承揽，正是基于邓勇系司法鉴定中心鉴定人的专业身份，否则，根本不会将此份工作交给他承揽。

　　为支持主张，用人企业提交了市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明双方不是劳动关系，不属于劳动仲裁受理范围;提交了司法鉴定中心出具的证明，证明邓勇为该司法鉴定中心股东，他与该鉴定中心才是真正的劳动关系;提交了公司会计凭证，证明邓勇的报酬是单列，并未纳入工资支付名目等。

　　一审判决系劳动关系

　　雨城区法院审理后认为，市劳动争议仲裁委员会以邓勇为退休职工，已享受养老金，对他的劳动争议仲裁申请作出不予受理的决定。但是，法律并没有明确禁止已退休人员与用人单位建立劳动关系，所以邓勇退休后依然可以成为劳动关系的主体，与用人单位建立劳动关系。

　　首先，用人企业每月都向邓勇支付固定报酬，2005年下半年以前是每月500元，以后每月2000元，与劳动按月支付报酬，数额较固定的形态吻合。其次，邓勇一直在该企业从事医疗审核工作，并在企业处有固定的办公场所，双方的关系稳定，符合劳动关系的特征。邓勇是一家司法鉴定中心法医临床、法医病理执业鉴定人、股东，同时又和用人企业建立劳动关系，用人单位对此是知晓的，法律并没有禁止。同时，用人单位并未提交与该司法鉴定中心承揽关系的证据，不能说明邓勇是以司法中心鉴定人身份承揽医疗审核工作。为此，确定原被告双方之间形成了劳动关系。双方均应受《劳动合同法》的约束。

　　日前，雨城区法院依照《劳动合同法》相关法规作出一审判决，被告企业向邓勇支付提前解除劳动合同一个月工资2000元，经济补偿金1.3万元;2008年2月至12月双倍工资2.2万元。驳回邓勇其他诉讼请求。(当事人为化名)

　　记者 彭加权