事件回放

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　　赵先生一个月前应聘到怀柔一家合资公司工作，该公司欲引进一套法国设备进行产品开发，因此特高薪聘请他负责。

　　没想到，在设备引进过程中，公司由于资金短缺，项目被迫下马。该公司与赵先生协商解除合同，赵先生拒绝。随后，公司单方解除了合同并没有支付补偿金。

　　赵先生来到司法局咨询。

　　司法解答

　　怀柔区司法局曹宇坤：企业项目下马，可以解除合同，但需支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第40条规定，如果在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

　　该法第46条规定，有第40条之情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　所以，因该企业与赵先生协商未达成一致，可在两种情形择一的情况下解除劳动合同，一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。

　　在解除合同的同时，企业还要支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。