通讯员马冬杰冯志平报道大唐国际下花园发电厂认真贯彻集团公司关于开展“五五普法”的指导思想和工作原则，在学习实践中落实科学发展观，在我国新法实施后，该厂坚定不移地围绕企业中心工作，着手分析在新法背景下如何学习宣传和贯彻落实新劳动合同法，对各类用工形式进行认真梳理、分类，采取积极有效措施规范劳动用工形式，防范各类用工管理风险，坚持依法治企，提高依法决策、依法经营管理企业的水平。

　　积极宣传，营造氛围。该厂坚持多种渠道学习宣传新劳动合同法：一是组织厂领导，中层干部和劳动人事部门管理人员分三次学习了《劳动合同法》和《》，对涉及企业用工管理的条款进行重点学习、熟练掌握，使企业各级领导和相关管理人员在劳动用工管理中首先做到学法、知法;二是组织厂领导、中层干部和部分管理人员听取了集团公司举办的《劳动用工风险分析与防范》视频讲座，使干部职工了解到新《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》和《仲裁条例》等的实施，短期内将对企业用人机制提出挑战，长期将会提升企业依法经营和规范管理水平，增强了主动贯彻落实新《劳动合同法》的使命意识和责任意识。

　　三是由劳动人事部牵头，聘请张家口市仲裁庭的专业人员参照本市劳动纠纷案例、结合该厂劳动用工实际对全厂中层干部进行了劳动合同知识的全面普及和操作培训，并把考试成绩作为月度培训奖发放依据。四是政工部在《园电之声》开辟专栏进行专门报道，在企业营造出深入扎实地开展学习宣传和贯彻落实新的舆论氛围。

　　规范用工，规避风险。该厂贯彻实施新劳动合同法力争作实而不作秀：一是健全和完善企业规章制度，争取各项规章制度内容合法、程序民主并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。二是针对该厂多种用工形式，依据劳动合同法对企业用工进行规范，依法用工、规避风险，逐步实现企业用工由身份管理到岗位管理、由固定用工到合同管理。同时，加强劳动用工合同文本管理，分层分类制订合同文本，努力做到用法、守法。三是该厂以集团公司的“劳动用工大检查”为契机，对子弟家属工、工等临时性、辅助性的工作岗位重新进行界定。确实需要用工的岗位一律签订劳动合同，劳动合同的复印件人事部留存。对超出临时用工范围的岗位一律进行清退，减少不必要的劳动纠纷。依法主动、科学解决历史遗留问题。

　　保障权益，构建和谐。该厂根据新《劳动合同法》规定，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，全部经职代会团组长会议或者职工代表讨论，提出方案和意见。按照程序，企业相应出台了《职工考勤制度》、《职工年休假管理办法》等一系列文件，以厂规章制度的形式确保了职工权益。对职工确实需要加班加点的情况，安排补休或给予加班费。年休假原则上都安排休息，人事部进行月度统计并督促各部门安排好每人的年休假。企业不以用工身份为依据而是实行岗位定薪酬，此举极大激发了员工“爱大唐、爱园电”的工作热情，各个岗位的职工依据岗位职责，努力提高生产技能和本领，员工有了很强的归属感，企业切切实实成为“员工之家”。