近期，国务院法制办公布的《关于修改<保险条例>的决定(征求意见稿)》让工伤认定再度成为讨论热点。针对工伤认定的各种情况，省、市律协劳动与保障法委员会主任、知名律专家、广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师为我们作分析点评。

　　案例

　　休息日回单位

　　茶水间不慎摔骨折

　　老蔡是一家公司的财务。今年5月的一个周末，他在公司没有要求的情况下回公司做账，中间他在茶水间不慎滑倒，摔成骨折，并住院治疗。公司认为他不是在上班时间受伤，也无法证明他回单位是做账，因此拒付医疗费。

　　律师点评

　　公司有无加班报批制度是关键

　　情况一：有制度未报批难认定

　　如果公司的制度规定，老蔡的加班行为须得到公司审批，否则不予确认，那么老蔡在公司没有要求加班的情况下回公司，同时又未按公司的规定申请进行加班，那老蔡“自愿加班”的行为其实是不被认定的，其回到公司的时间也就不属于工作时间。这样，老蔡就会因非工作时间受伤而无法认定为工伤。

　　情况二：无报批制度易获认定

　　而在公司未制定加班报批制度的情形下，只要员工在非工作时间停留于公司之中，在没有相反的证据证明员工没有工作的情况下，就有可能被认定为加班。在此情况下，老蔡在工作场所滑倒所受到的伤害将很有可能被认定为工伤。

　　本案有两个关键点：第一，对于工伤认定，实行的是无过错的责任归责原则。即在劳动者发生时，除了劳动者是故意自杀或自残的，无论劳动者在事故责任中有无过错，均会被认定为工伤;第二，茶水间是办公场所的延伸，因此在茶水间滑倒也可认定为在工作场所内受伤。

　　被派遣劳动者工伤向谁追偿?

　　案例

　　操作失误机器划伤手

　　两“老板”互相推责任

　　刘乐去年年底和一家劳务公司签订劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作，也就是说，雇用刘乐的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂。近期，因操作失误，刘乐手指被机器划伤，需住院治疗。这时，劳务公司和工厂相互推诿，都认为对方应对本次事故负责。