3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“因用人单位过错而解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿。”我们在2008年合同期间(甚至以前)，该厂虽然为我们缴纳了等，但是还有法定的生育保险等没有参保，在一线计件工资中，又没有执行法定的最低工资标准，明显存在过错，我们因此而主动提出与其解除劳动关系，该厂也应依法经济补偿。

　　我们65位曾经为淅川工业发展出力流汗的工人，被迫辞职下岗成了失业人员。现在，受国际经济危机的影响，我们又不好找到工作，靠社会失业救济勉强生存。可是我们同样上有老，下有小，父母儿女也等着我们去养活!可是，没有想到淅川汽车减振器厂又是这么的无情和违法，连1个月的经济补偿也不给啊! 但愿相关领导勤政爱民，恪尽职守，想群众之所想，急群众之所急，关心下岗职工和失业人员疾苦，认真对待我们的申诉，及早合理地解决我们的合法权益!