一场由金融危机演变而来的席卷全球的经济危机，使向来以外向型经济为导向的中国经济遭受了严重影响。尽管国民经济在国家的宏观调控体系下得到了一定程度的恢复，但从微观层面来说，作为国民经济中最活跃的主体——企业来说，还是受到了重创。

　　开源节流应对危机

　　扭转经济形势，绝不是某一家企业所能左右的。既然企业不能控制这场危机的进展，那就必须根据当前形势调整自身经营策略和管理方式，开源与节流并举，努力维持企业现金流正常、实现利润水平少下降甚至不下降。

　　在成本节约方面，人力成本绝对是各家企业首先考虑的“开刀”对象。的确，人力成本除了企业向员工支付的、福利等直接成本外，还影响到管理成本、运营成本等企业的各项成本开支。因此，许多企业选择了作为应对危机、节约成本的第一步。

　　裁员风险不容忽视

　　为了保证企业正常运营，减员增效无可厚非，但裁员绝不是一件容易事情，更不是一件可以随意操作的事情，一旦操作失误触犯法律法规，给企业带来的危害绝不亚于再遭受一次经济危机。

　　担任多家知名企业法律顾问、拥有大量劳资纠纷案件法律实践经验的专家刘旭律师指出，2008年，我国《法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等三部重要的劳动法律开始实施，在调节劳资关系、促进社会和谐方面发挥了很大作用，而同时也对企业依法用工提出了更高的要求。

　　刘律师提示广大企业管理者特别是对劳资关系处理负有直接责任的HR工作者，新的法律对企业非法裁员、用工不规范(多见于未按规定签劳动合同、加班工资计算、缴纳等)等行为都有极为严厉的处罚措施，劳动者权益如果受到侵犯，只要他们拿起法律武器自我保护，企业必将为自己的不规范用工支付高昂的代价——哪怕不是出于主观故意。

　　查缺补漏防患未然

　　对于多数忙于应对外部经济危机的企业来说，内部出现劳资纠纷是企业唯恐避之而不及的。然而企业又是不得不采用裁员、降薪等手段降低成本，企业管理者和HR们似乎陷入了两难的境地。

　　“企业只要重视用工过程的法律细节、完善劳动制度和人事制度，是完全可以合理规避用工层面法律风险的。”刘律师说，“从科学发展角度出发，企业应该选择一个合适的辅助工具来帮助HR人员提高法务工作能力以防范劳资纠纷。”

　　据调查，目前使用率最高、成效最显著的人力资源法务辅助工具，是由国内领先的人力资源服务企业FESCO旗下子公司华厦外企研发的一款名为Employment-Lawyer(简称E-LAWYER)的“企业劳动法律与用工风险控制平台”产品。