国庆长假之前，各地都为族算了一笔帐：国庆加班最低能拿多少钱?算得那些免不了加班者心里甜丝丝的。可是，好景不长，加班之后，老板却用一盒月饼给打发了，让加班的员工心里好不怅然。(10月6日现代快报)

　　按照的有关规定，用人单位不得强迫加班，如果确需加班安排员工在法定假日加班，须在

　　正常支付员工的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　可是，现实中不按规定支付加班费，已经成为企业的潜规则。用人单位明显违反法规，将加班者“三文不值二文”地给打发了，劳动者除了感叹“算得有吃得无”之外，又能怎样?——找单位工会组织维权，可有些工会主席自身腰杆硬不起来，本身就是一尊“泥菩萨”，还能指望其为员工主持正义;向劳动部门举报，可单位就那么些人，谁举报了，老板心里一本清帐，虽然名义上有劳动法保着，可执法人员一走，举报者的下场往往只有一个，那就是卷铺盖走人，如此一来，谁还敢不识趣，找砸饭碗;再者，在“一岗难求”的现实语境下，能有一份工作已属不易，尤其在金融危机背景下，员工的危机感更甚，因此，对待那些仅以一盒月饼支付加班费的企业，员工大多只能是打落牙齿往肚里咽，自认倒霉。

　　其实，在节假日给员工发些过节费或月饼水果，带有一种性质，并不能以此来冲抵加班费，劳动者提供额外的工作，所得到的报酬必须是货币形式，一些用人单位用月饼冲抵加班报酬显然是违法的。对这种现象，既要企业严格自律，自觉遵守法律，也要劳动者增强法制观念，树立维权意识，更主要的是寄望于部门畅通投诉渠道，同时能主动深入用工单位，调查了解员工的加班情况以及加班费用的发放情况，发现不按规定发放的，勒令整改，或依法严惩。

　　年少时，读白居易的《卖炭翁》，总也领会不了一个衣着单薄的老人，为啥还想天气再冷点，现在才明白，原来是为生活所逼，希望木炭卖上好价钱。如今的职场员工，辛苦加班八天，本想有个好报酬，可最终得到的只是一盒月饼，颇有点“半匹红纱一丈绫，系向牛头充炭直”的意味，不免令人唏嘘和尴尬。看来，有关部门如果不采取切实措施保障维护劳动者的合法权益，恐怕还会有更多员工沦为现代卖炭翁。