为了帮助用人单位和职工了解节日期间加班工资的计算方法，市劳动保障监察总队有关负责人指出，因今年10月3日，是一个特殊的日期，由于该日既属于公休日(星期六)又属于中秋节的法定节假日，且还处于国庆节的法定节假日中，由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵，因此，10月3日作为法定节假日和公休日的重叠后，应当串休两天，即10月5日(公休日调休)与10月6日(中秋节调休)。

　　在上述分析的基础上，2009年国庆节长假应当按照以下的原则计算加班费：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，没有安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费;10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费;10月6日为中秋节调休，没有安排员工休假的应当按照300%支付加班费;10月7日、10月8日属于对9月27日、10月10日公休日的调休，因此，当天没有安排员工休假的，可以另行找时间安排补休，补休不了的，应当依法支付200%的加班费。

　　赵同岩 晁振源 李鑫艺 孙欣