这些加班费的计算标准，是以海口市的月最低工资为基数，计算。休息日加班工资按标准工资的双倍支付，法定节假日加班工资按其3倍支付。此外，公司拖欠阿芹7月工资被要求支付，并支付赔偿金。公司收取押金等一并被要求返还。
　　
　　律师解读：什么是不定时工作制
　　
　　 不定时工作制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量，或需要机动作业的职工，所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,实行不定时工作制人员，不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间，仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
　　
　　答疑
　　
　　内衣厂员工
　　欲藏废品被解约
　　 小唐是海口人，他在2005年底和一家内衣厂签订劳动合同，期限5年。
　　 可他没能干够5年。去年7月的一天，厂部用切碎方式销毁废品，小唐拿了3件放到自己桌上。后应组长要求，小唐把废品拿到切碎机上切碎。工厂认为小唐违反了《员工守则》中关于废料问题的通告，单方面解除劳动合同。
　　 公司方以此判定，小唐是私藏废品，而这些废品有涉及知识产权，根据双方合同约定，可以解除。不过，仲裁委员会认为，小唐已经根据要求，将3件废品切碎并放回原处，不符合“企图搬走任何公司财物或技术资料”的情形，却被公司以“严重违反”为由，解除劳动合同，违反了《劳动法》，裁定公司向小唐支付违法解除合同的赔偿金，标准为3.5个月工资的两倍赔偿。
　　 律师解读：《员工守则》可以作为解约标准
　　 单位解除劳动合同，可以依照单位的规章制度。但前提是，该规章制度必须符合法律规定，符合民主程序，需要进行公示。
　　 本案例中，劳动仲裁委正是依据该工厂的制度，判断小唐的行为达不到被解约的标准。
　　
　　女收银员休产假
　　工资咋没有？
　　 2007年1月l日，25岁的陈晓凤来不及和家人过元旦，但她心情很好，因为她被通知到海口国贸宜×商场上班。
　　 2007年5月，陈晓凤到医院检查后发现，她怀孕了，但她坚持带着身孕上班，并不肯比别人少干。2008年1月，陈晓凤正式向商场提出产假申请，并得到商场批准，陈开始在家中休产假。3个月后，陈晓凤回商场继续上班。
　　 陈晓凤发现，商场拒绝给她发放产假期间的工资。陈多次与公司协商未果，商场还将陈调为保洁员，陈晓凤不同意，提出辞职。2008年10月，陈晓凤向省仲裁委递交了仲裁申请。
　　 去年11月，海南省仲裁委裁定，宜×商场向陈晓凤支付2008年3月至5月期间的产假工资1900元。
　　 律师解答：女职工生育享受不少于90天的产假
　　 根据《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”“怀孕、产假、哺乳期间不能解除劳动合同”。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。