一些企业在《中华人民共和国法》公布实施后反映，贯彻该法大幅提高了企业用工成本。对此，福建省劳动和社会保障厅厅长钟维平认为，从《劳动合同法》的制度设计上，企业直接增加的用工成本是非常有限的。（10月5日新华网）

　　所谓的新法导致“用工成本提高”之说，实际上是一些企业习惯了不依法用工这种不正常，而对于正常的依法用工行为却不习惯。

　　新法未出台前，原来的其实早就对劳动用工合同、以及职工待遇等方面作了明确的规定；新法最突出的地方就是对于违法用工的约束力度加大了，因而企业的违法成本提高了，这就是企业主们大呼“新法致企业成本大幅度增加”的原因所在。可见，所谓《劳动合同法》增加企业成本说，实际上是提高了企业违法成本。由于市场经济处于起步阶段等原因，不与员工签订劳动合同、不给缴纳社会保险、辞退不给补偿、没有并随意等等违法行为早已习惯成自然；“血汗工厂”式的无度压榨与盘剥也见怪不怪。然而，正如钟维平所说，这些违法成本原本是不能计算为成本的。

　　可见，关于《劳动合同法》会不会导致企业用工成本提高的争论，实际上是企业如何发展、社会如何发展、市场经济如何发展的问题———是不断完善并沿着法制轨道发展，还是默认资本暴力与盘剥的问题。如果企业一违法就盈利，一守法就亏损，那么应该反思的应是企业自身。企业不愿依法经营，却反过来要求国家放弃保护职工合法权益以削足适履，这是一种逻辑的颠倒。而按照这种颠倒了的逻辑，企业是不是就该永远依赖“血汗利润”生存呢？

　　说到这里，想提醒大家注意的是，某些学者据说本身就是企业家，因此，对于那些关于“为什么要把他们(指工人)看得那么珍贵”、“工人应该拼命工作”等高论，还必须要放在其身份背景下分析。