问：我单位要与一位长期病休职工，因原 《中华人民共和国条例实施细则修正草案》第三十九条第七项规定： “疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”

　　请问：我单位在与其解除合同时，对其超过病休6个月的时间，是否并入支付经济补偿金的计算工龄？

　　答：原国家政务院在1951年颁布实施的 《中华人民共和国劳动保险条例》很多条款在与现行法律法规不冲突的情形下，仍然具有法律效力。但是， 《条例》的修正草案，由于没有正式被颁布过，只是在现行法律没有规定的情况下作为管理或审理案件的参考依据。

　　修正草案中对于病假超过6个月不计算为本单位工龄的规定，在实施劳动合同制之前，在很多企业被贯彻实施。但是，随着我国劳动合同制的实施，工龄与本企业的工作年限已经予以区分，而工作年限又与劳动合同期限挂钩。

　　1994原劳动人事部颁布并实施了 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期有3个月到24个月的区间，特殊情形下还可以延长，而1995年实施的 《》又加强了对医疗期劳动者的保护，规定劳动者在医疗期内的，用人单位不能随意解除劳动合同。上述的两部法律法规对原来的 《条例》修正草案的内容进行了修改，即劳动者非因公患病病假超过6个月的，只要还与用人单位存在，就应当计算为本单位的工作年限，也应包括在经济补偿金计算年限内。