“每天工作12个小时，有的月份整月不休。”生产线班长薛先生说。5月25日，广州萝岗区劳动仲裁委审理3名员工申诉百事饮料(广州)有限公司涉嫌违法用工一案。3名员工表示，他们身后还有众多员工要提起仲裁或诉讼。

    3员工共索赔16万

    5月25日，广州萝岗区劳动仲裁委庭审前，记者以公民身份申请旁听，却被告知，由于百事方面事先申请了不公开审理，仲裁委最终决定不公开开庭。

    事后据了解，5月25日的仲裁开庭中，3人共提出索赔16万元。仲裁员对双方进行了，但是百事方面拒绝调解。

    骗取签名导致集体停工

    据了解，“原告方”郭先生、刘先生、薛先生分别是百事公司广州萝岗生产车间的员工，其中有两人还是生产线的班长。“我们每天都工作12个小时，这严重违反《劳动法》。”薛先生是班长，他工作了4年。他向仲裁委提交证据称，公司内部规定上白班的员工早上8：15之前必须到岗，晚上则到20：45交接完毕才能离岗。“吃午饭和晚饭都是轮流着去，实际每次吃饭只给20分钟”。

    “公司只给正式工提供工作餐和班车。没有宿舍，所有的工人都租房子，没有补贴。”据介绍，3人所在车间的正式劳工每月底薪860元，按照的多少核算总工资，加班最多的，一个月工资约1500—1600元。“由公司生产部安排休息日。生产旺季的时候，所有人连续工作，一天都不休；不旺的时候，每月休息两三天。”

    据3人称，因为不满超长的，在公司要求大家在综合计时制规章上签名时，员工都不同意。“因为今年3月份有一次调薪的机会，调薪是保密的，每个人都单独签名。但是后来我们发现，公司骗到大家的签字后，用在同意综合计时制上。”3人告诉记者，此事引发了工人们的一次小规模停工。

    据介绍，今年4月9日，共有3个车间约90名工人停工，停工时间有10多个小时。3人说，公司威胁工人，如果不复工就以旷工论处，“工人代表又与百事中国区总监进行沟通，但我们的诉求都被拒绝了”。3人说，尤其让工人气愤的是，百事中国区一位姓关的人事总监宣称，即使公司违法了，宁肯接受处罚，也不会接受工人的诉求。

    休息权利被剥夺

    “如果公司肯商量，我们绝不至于要打官司。”3位当事人出示证据给记者看，包括电子打卡记录表、工时汇总表、等。“《劳动法》规定，实行综合计算工时工作制的，超过法定标准时间的部分应为延长工作时间，这一数字不得超过36小时，但是我们3人延长加班时间都在60至100小时不等，有的工人还高达340个小时。百事严重剥夺了我们的休息休假权利，我们要求他们必须为我们的健康透支作出补偿。”3人告诉记者，开庭中和开庭后，公司始终态度强硬，拒绝对违法行为作出补偿，而他们只是员工选出来进行诉讼的第一批人。

    百事未回应记者采访

    对于员工的指责，百事方面有何反应?记者首先联系负责此事的百事人事部公共事务冯主任。冯主任参加了当日的仲裁开庭，但她表示拒绝采访，给了记者一个北京的电话号码(01065630215)，让记者联系一个叫高超的人。然而记者拨打发现，这只是一个传真电话。

    记者几经周折，联系了百事萝岗厂区的负责人夏玉敏厂长(又有员工称之为经理)，希望百事方面能说说自己的理由和观点。但是夏玉敏同样拒绝采访，她表示，会安排人打电话给记者回应此事。截至昨日22时，百事方面都没有回音。

    (记者 刘冠南)