在上海某事业单位任职的王敏(化名)，因单位未能让她延缓到60周岁，遂起诉到法院：要求撤销办理她的退休手续，恢复聘用关系，补发为期1年的、奖金和待遇计8万元；支付奖励费30万元。日前，上海静安法院对王敏诉请判决不予支持。

　　1983年，王敏进入该单位工作，2004年获得高级职称。2008年4月，单位为王敏办理退休手续，但王敏多次提出推迟到60周岁退休的申请。4月16日，单位明确表示：未考虑安排工作，其原岗位已作相应调整及安排，次日为王敏办理了到龄退休手续。

　　为此，王敏多次向上级反映，认为单位在她退休问题上存在打击报复情况，要求延聘自己至60周岁。上级领导部门协调未果，王敏又向市人事争议仲裁委提起申诉，未获受理。

　　今年5月，王敏起诉到法院，称单位在她未签字的情况下，强制为她办理退休手续。而她符合“女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十岁退休”的规定。

　　法庭上，单位方面称，王敏虽有高级职称，但不符合可以延长退休年龄的条件，让其退休符合规定。而且单位没有承诺过给其奖励。

　　法院审理查明，2008年3月，该单位曾做出关于高级专业技术职务延长退休年龄的暂行规定，并设定了条件。王敏虽有高级职称，她达到法定退休年龄后，并无部门对她进行续聘，且也不具备可以延长退休年龄的条件。因此单位为她办妥退休手续并无不妥。依据我国《》第三条第一款、第七十八条之规定，法院对王敏之诉判决不予支持。