企业招人,年龄门槛放宽到60岁
以往,一般都把招人的年龄限定“在35岁以下”。而昨天的招聘会上,很多企业纷纷降低了招工门槛,年龄要求一般都放宽到50岁。一家物业公司的招聘海报就特别把每一个岗位的年龄都标注了出来,除了一个驻政府机构的保安要求35岁外,其它十多个岗位都把年限放宽到55岁,其中夜间巡逻这个岗位,60岁的人可以干,学历、户籍、性别也没有要求。
据介绍,昨天的首场招聘会有50余家单位提供了近千个岗位。其中,普工、车工、焊工、饭店及宾馆服务员、保安员、保洁员等需求量较大。
技工挑岗,不包食宿肯定不干
昨天上午11点,不少单位开始收拾招聘海报,准备回去了,一家机械有限公司的李经理仍坐着不动:“再等一会吧,也许还会有人来的。”
李经理告诉记者,他们这次提供的岗位是质检员、车工、焊工、保洁、门卫收发、车管员、文员、会计等管理人员。一个上午下来,2名月薪1200元的文员,10名大学生来报名,一个小时就招满了,门卫收发、车管员也很快被南京本地的下岗工人应聘了,可他们一直渴望的10名车工至今仍空缺一大半,“我们对车工的要求有点高,要求是高级证书,月薪4000元。”
“4000元看上去是挺高的,但是不包吃住,谁会去干呢?南京现在租房子也不便宜,减去吃住,拿到手的可能也就剩2000块了。”从安徽赶来的朱云国告诉记者,近两年他已经习惯到政府办的公共职介去找工作,总的来看今年找工作不难,尤其是像他这种有技术的。但因为用人方不提供食宿,朱云国扭头离开。
怪象:“签长期合同”吓退求职者
招聘会上,一家工程有限公司打出了“签长期”的招牌。这家公司的招聘负责人告诉记者,前几年招聘的技术人员总是很快就“跳槽”,除去各种培训选拔的时间,他们的净还不到一年,导致每年都要进行重新招聘。“这次招聘,我们打算和员工签最低3年的劳动合同,这也符合的精神。
对此,一些有技术的民工却并不领情,一听说要签3年的用工合同,转身就走。朱云国悄悄告诉记者,3年的时间太长了,哪里给的薪水高就往哪走,他们不想让一纸合同束缚。
招聘摊位一席难求
“满了,满了,要排到下一周了。”昨天,南京市人才市场招聘部的工作人员不停地和用人单位解释。据悉,南京市人才市场、南京毕业生就业市场不断增设加座,但全部爆满。
记者了解到,南京市人才市场本周六国展中心的综合性招聘会已全部订出,有800家单位预订了展位,而原先是计划600家单位参加。另外,南京毕业生就业指导服务中心于本周六在南京人才大厦举办的“新春首场高校毕业生公益性招聘会”,目前也有120多家单位报名参会,职位总数超过2000个,单位数和职位数均为南京历年同期最多。
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