近日，上海企事业卫生保健管理协会、复旦医院集团携手，对申城百强企事业单位的10万余人次调查显示：90％的企事业员工对健康存在担忧，却找不到合适的地方进行咨询；70％的员工在拿到体检报告后，希望能对体检结果进行深入分析；另有30％的员工认为，自己需要“一对一”式的健康指导。申城公共卫生学专家由此表示，面对职场人士逐步提升的健康需求，企业有义务将其视为分内之事。

　　职场慢性病发病“井喷”

　　因为过重的职场压力、不健康的工作方式，职场人士正出现慢性病高发的趋势。另一项选取全国133万个体检样本的权威调查可以给予佐证：职场男性中34.3％体重超标、32％甘油三酯升高、30.1％患有脂肪肝、26.4％存在胆固醇升高；职场女性中47.6％有乳腺增生、22.7％体重超标、22.2％胆固醇升高、20.7％患有宫颈炎。此外，低密度脂蛋白升高、骨量减少、尿酸升高等慢性病诱因，也在职场人士中占有相当大比例。

　　面对隐藏在身边的“健康雷区”，不少企事业员工常觉不知所措。一名职场中人坦言，“身体虽不很舒服，却未出现明显症状，去医院就诊常常得不到定论；至于亚健康状态的调养，一般都需定期复诊，平时上班又难抽出足够时间。”

　　有公共卫生学家表示，遏制职场人士的慢性病，疫苗、药片、手术刀这三样现代“医学法宝”，已难发挥足够作用。从社区到家庭、再到单位，建立“三点一线”的健康工作生活方式，才是控制慢性病风险因素生成的关键。

　　企业健康管理缺位

　　职场人士对健康的需求正日益提升，但相比员工的真实期望，企业在员工健康促进领域中明显缺位。一项针对数十家中型企业的调查显示，每年在健康管理方面投入30万元以下的企业占69％，每年投入30万元以上的企业仅占31％。大多企业将资金投入到 “组织体检”中，至于进一步的体检报告解读、邀请健康专家讲座等活动，则显得少之又少；仅有33.3％的企业会定期举办健康促进活动，6.7％的企业从未举办过类似活动。

　　企业为何对员工的健康管理并不热衷？复旦大学公共卫生学院傅华教授分析原因：首先，随着社会医疗保障体制的不断完善，企业在为员工支付医保缴纳金后，在提供健康促进服务过程中承担的义务越来越少。此外，劳动力的相对富余，令一些企业患上“近视眼”，认为员工健康在企业运作中的作用并不大，一些企业领导者甚至误以为，员工的健康并不会影响到企业的效益。

　　关注健康不仅是体检

　　采访中记者获悉，目前一些企业已未雨绸缪，引进先进的“健康管理”概念，通过第三方来管理员工的健康水平。

　　不过，复旦大学公共卫生学院郑频频教授认为，企业不要把员工的健康管理、健康促进简单等同于每年组织一次体检；为员工装备舒适的座椅、定时做做工间操、餐点配备营养化等，都是为员工提供健康环境的细节做法。此外，优秀的企业将健康与企业文化相融合的做法，也值得借鉴，比如利用郊外远足倡导励志文化、开设“家庭日”促进企业团结文化等，上述举措堪称“事半功倍”。

　　傅华教授则强调：“员工健康也是一种生产力。”他认为，员工维持健康状态，是企业应该承担的社会责任。在国外发达国家，员工健康水平高的企业可少征税；员工肥胖比例超标的企业，则须多支付医保缴纳金。政府有意识地引导企业多做员工健康促进活动，既能提高员工的健康水平、提高企业的工作效率，还可为社会节省下宝贵的医疗资源，可谓“一举三得”。

　　另悉，此次上海企事业卫生保健管理协会、复旦医院集团直属泰福健康管理机构携手，启动了“上海企事业单位职工健康教育促进计划”。该计划将从今年3月至12月邀请中山医院、华山医院、妇产科医院等专家学者，一同走进企事业单位，为员工举行系列免费健康讲座。