中国法院网讯 现年54岁的原告侯某，因劳务（雇佣）合同纠纷一事，将北京某酒家有限公司告上法院，本案现已于北京市西城区人民法院审理终结。

    原告侯某诉称，原告于2007年8月24日到被告公司工作，任职洗碗工，当时双方未签订劳动合同。约定月原为750元，2008年1月调整为1000元。2007年8月24日至12月31日期间，原告每月休息四天，国庆节与元旦均未休息，春节放假十天。春节过后，原告便被被告辞退。现起诉要求被告支付原告加班费3986元，并要求被告支付一个月工资的补偿金1000元及要求被告支付的经济补偿金1000元。

    被告北京某酒家有限公司辩称，2008年1月1日至3日，因公司停业，原告休息。被告于2008年1月4日开业，原告因工作需要每周休息一天。春节被告放假十天，法定节假日为3天，其余7天为加班的补休。被告要求原告初十回京，而原告到2月底才回到公司，被告按规定对原告作出了按自动离职处理的决定。对于原告加班行为被告已给予补休或者按照存休结算了工资，不同意原告要求支付加班费的诉讼请求。因原告违反公司规定，属于自动离职，不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告要求给付其一个月的补偿金没有任何依据，被告不同意其诉讼请求。

    经审理查明，2008年1月，原告除1日休假及9日补休一天外，休息日加班共计7天。被告发放原告基本工资900元、奖金100元，合计1000元。被告公司自2008年2月7日至14日放假，其中春节假期3天，其余为加班补休。后因原告未能按期到公司工作，被告于2008年2月18日对原告予以辞退，并于3月3日告知原告。同时，被告将原告的工资结算到2月14日，结算工资483元，并支付原告7天存休工资233元。2008年1月25日，原告向北京市西城区仲裁委员会申请仲裁，要求支付其加班费。该委员会作出不予受理的通知书。

    法院认为，国家法定的企业退休年龄是50周岁，原告入职时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，双方不存在劳动关系。原、被告之间应为劳务雇佣合同关系。2008年1月，原告存休7天，被告向原告支付了存休的工资233元，低于应支付的数额。原告要求被告支付其2008年1月的加班费差额的诉讼请求，法院予以支持。2008年2月，被告支付了原告工资483元，并对休息日加班给予了补休，不存在欠付原告加班工资的情况，且原告未能提供证据加以证明，故法院对原告要求被告支付其2008年2月以及2007年8月至12月期间加班费的诉讼请求不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告要求被告支付其一个月工资的补偿金及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

    综上所述，法院判决，被告北京某酒家有限公司支付原告侯某2008年1月的加班费差额八十八元八角四分。驳回原告侯某其他诉讼请求。

    作者：王维

人事劳动争议网版权与免责声明：
  1、本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。
   2、请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。
   3、本站（www.hrlaw315.com）法律法规文件均转载自：政府网站、政报、公报、国内媒体等公开出版物。对本文的真实性、准确性、合法性和有效性，不做任何承诺或保证。具体内容请您核对并以有关正式出版物、发文原件为准.
   4、凡本网的所有原创作品，包括标有“人事劳动争议网”版权LOGO的图片，版权均属于人事劳动争议网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：人事劳动争议网（www.hrlaw315.com）"和作者姓名。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
   5、本网注明"出处：×××（非人事劳动争议网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。 
   6、在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者，文责自负。
   7、如涉及作品内容、版权等其它问题，请在30日内同本网联系。