1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用;

　　2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;

　　3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

　　九、用人单位需应承担哪些费用?

　　用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

　　十、 什么样的人员适合进行劳务派遣?

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

　　1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　2、 国家事业单位编外临时聘用人员;

　　3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

　　4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);

　　5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

　　6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);

　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

　　十一、 劳务派遣时间的确定。

　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

　　十二、 派遣员工是否可以随意辞退?

　　采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

　　十三、 劳务派遣单位的法定责任有哪些?

　　1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

　　3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

　　十四、 劳务派遣的业务程序是怎样的?