不仅如此，《劳动合同法》，尤其强制性无固定期限劳动合同条款还将有以下后果：

　　1.由于多数企业不敢扩大生产，甚至减产、关门(反正我还有钱，衣食无忧，犯不着非要面对和处理这样复杂的矛盾)，于是商品供应更加紧缺，物价更加飙升，普通人生活更加困难。

　　2.受冲击最大的中小企业处境更加艰险，他们相对于大企业的最大竞争优势--就是灵活性和反应快，被严重削弱，于是大企业的优势被人为强化，由于得不到中小企业竞争的有效制约，若干寡头垄断、操纵市场的局面更加严重，消费者受损也就越大。

　　3.大企业内部应有的新陈代谢被严重阻碍，外部应有的优胜劣汰由于缺乏中小企业的挑战而被大大削弱，这样出来的大企业也将是畸型的，低能的，在国际竞争下势必不堪一击，左派同志就别再发什么“崛起”、“复兴”的大梦了。

　　4.企业将减产、结业腾出来的钱投入房产、股市等资本市场，造成这些市场更加动荡，整体经济泡沫化更加严重;而资本市场越是动荡，大多数中小投资者就更难获利，金融危机和经济危机更加一触即发;

　　5.劳动者内部将出现已有无限期合同的“固定工”、“正式工”和限期合同的合同工、临时工的矛盾，固定工、正式工们将以老大的身份歧视、欺负合同工和临时工，就象当年全民所有制企业的国家职工看不起合同工、临时工，也看不起集体所有制的职工。由于无限期是法律强制的，并非这些“固定工”们凭自己的努力和才能争取而来，合同工、临时工自然不服气：你有什么了不起?不过运气好一点，比我早一些进公司罢了。如此，企业不仅存在和激化大量劳资纠纷，也将存在和激化大量劳动者之间的纠纷，原来可用于生产经营的大量时间精力浪费在互相算计上。

　　6.现在企业迫于时间限制，不得不和一些雇员签订无限期合同，但这种违反企业本意和经营规律的事情一定不会持久。由于不敢大量招人，首先出现的将是已有员工的工作压力增大，然后企业将通过不加薪、不重用、调换岗位等办法逐渐迫走一些必须清理的人。已经手握无限期合同的人不要高兴得太早，更不要以为自己就“上岸”了。从长远来说，强制无限期合同也将大大地削弱员工自身力求上进的积极性，人人趋向平庸，企业也无才可用，更无竞争力。

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　　那么到底谁才有责任保证劳动者的“饭碗”?首先是劳动者自己，然后是政府，最后才是企业。这里必须清楚指出，企业承担此责任的方式是尽量搞好自己的经营，以提供更多的职位，并给员工更好的待遇和发展前景，而不是，也不可能是保证任何人获得“铁饭碗”或“准铁饭碗”。政府承担责任的方式则是发展经济，尽量扩大就业率，同时给一些弱势的劳动者，例如低技术、年龄偏大的人提供就业帮助和失业救济，而不是，也不应是企图将一些社会问题和包袱推给企业。最重要的还是劳动者自己。如果一个人总是不努力，不长进，到哪里都不过是个可有可无的角色，谁又帮得了他?帮了他又有什么用?以前有句话叫“救急不救穷”。因为“急”，通常是一些不可抗力的外部原因所致，譬如这次雪灾等等，应该体谅;而“穷”，就是你自己的主观问题了。这是任何正常社会的正常价值观，之所以形成这样的价值观，当然有它深刻的内在原因(本文且略)。