为此呼吁：

　　1.由2008年3月8日起，人大会议立即废除《劳动合同法》中强制性无固定期限劳动合同条款，但可保留非强制性的无固定期限劳动合同条款，非强制性的条款不会对企业造成无谓压力，同时，它也可以作为一种奖励手段，对某些员工也是有效的。

　　2.人大同时授权政府酌情对雇用低技术、高年龄劳动者的企业给以补贴。比如，每聘请一个45岁以上，学历在高中以下，无其他专业特长的劳动者，并且签定无固定期限劳动合同的，每月奖励100元(具体可参照当地)。

　　3.《劳动法》和《劳动合同法》的其他条款必须重新斟酌，慎重处理，俾能达至符合企业和员工的真实情况，符合经营规律和经济规律，并能恰当传递企业和员工各自所享有的权利和所须承担的义务，且权利和义务平衡之目的。

　　参考文章：

　　『天涯杂谈』通胀的成因、后果和对策(重要文章，必看)