我国《》明确规定，单位应当至少每月向员工支付一次工资;工资支付应当以货币形式支付，非货币形式的都不得计算为工资;解除或者终止时，员工的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发(对于这点应当注意：这些奖是否发放一般是由单位自主决定的，特别是支付周期超过一个月的奖金，在判断是否应该折算计发时，主要看该奖金是否是每月、每季度、每年固定发放的，如果是固定发放则可以要求折算计发，如果不是固定发放，则要求可能得不到支持)。