与工资集体协商相关法规之《最低工资规定》(2)
www.110.com 2010-07-02 17:40
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按处理有关规定处理。
- 上一篇:法定节假日应付工资
- 下一篇:正视民众对“平均工资”的抵触
相关文章
- ·上海集体协商落实最低工资标准 加班工资不列入
- ·23个省区制定地方性法规推动工资集体协商
- ·工资集体协商如何打破阻力
- ·工资集体协商工作普遍开展 促职工收入提高
- ·北京规定工资按比例增长须写进集体合同
- ·北京市将有55家单位试点工资集体协商制度
- ·石家庄三年内建立工资集体协商制度
- ·对建立行业工资集体协商制度的思考
- ·工资奖金福利纳入集体协商加紧制定工资条例
- ·全总副主席赞同工资集体协商 将培训协商指导员
- ·全总力推工资集体协商制度 将投入千万元试点
- ·全总要求基层工会向企业要约建工资集体协商制
- ·全总:把加班工资奖金福利等纳入集体协商
- ·西安拟行政立法推进工资集体协商
- ·广东拟立法明确职工超两成可提请工资集体协商
- ·天津出台“企业工资集体协商条例”
- ·广东立法:1/5以上职工可提请工资集体协商
- ·扬州律师推进工资集体协商
- ·工资集体协商艰难试水 行政执法部门“无法可依
- ·南京:企业工资集体协商可享税收优惠
最新文章
- · 陕西企业最低工资将保证年均15
- · 劳动保障部门:"考勤卡"不
- · 工资问题中的陷阱
- · 计分工资制
- · 提成工资制
- · 承包工资制
- · 定额工资制
- · 计件工资制
- · 员工工作证明书格式范本
- · 员工收入证明格式范本
推荐文章