在价值目标层面，需要注意长期的、全局的、根本性目标与短期目标的统筹兼顾。去年下半年开始的原材料价格上涨、劳动力成本提高、环保成本增加、人民币升值、出口退税下调、银行加息以及国外经济衰退等影响引发的内外需回落，使得很多中小企业陷入困境。国家发改委的数据表明，全国今年上半年6.7万家规模以上的中小企业亏损。企业大面积亏损，必然引起就业和稳定问题，就业比改善待遇更为紧迫。与之同时，低工资、低劳权、低社保与过度依赖外贸、抗经济风险能力较低等问题亦不容忽视。因此，我们在应对当下困难时，必须兼顾根本性问题的解决。

　　在劳动力定价机制的路径、技术层面，我们需要在经验和逻辑两个向度形成总体方案。定价机制包括三个方面：国家立法规定最低工资，进行底线干预；劳动者联合起来，与企业进行集体谈判或协商；个别劳动关系中劳资双方的个别谈判。在这些次级机制中，集体谈判居于核心、中枢地位。法学、经济学、社会学等学科，已经在技术上，对“集体谈判是不可或缺、无法替代的劳动力定价机制”，给出了清晰、深刻、彻底的论证。

　　综上，我国急需建立和完善的是上述劳动力定价机制。这个机制，在人权法、宪法、社会法诸层面，均有规范依据；在法学、经济学、政治学、社会学诸学科，均有足够的理论支撑。进一步改革关键在于理性、智慧和勇气。