职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。

    工资报酬

    工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

    工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 工资至少每月支付一次。

    国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    延长工作时间和节假日加班工资报酬

    由用人单位安排，有下列情形之一的，劳动者可以得到高于正常工作时间工资的工资报酬：

    1、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时 工资的150%的工资报酬；

    2、休息日工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬；

    3、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。

    安全生产

    从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

    劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

    企业提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。

    职业培训

    从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

    保险福利

    养老保险

    劳动者达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的，可享受基本养老保险待遇。

    已按规定参加了失业保险统筹的 （图六）失业职工，在失业救济期间可享受以下待遇：（一）失业救济金；（二）医疗补助费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费；（三）免费接受三次职业介绍；（四）在指定的办学单位享受一次减免学费的各种职业技能培训。