首先，北京市人民政府1999年停止征收城市容纳费，目前，用人单位在接收毕业生时也不需要交纳其他任何费用，即不存在所谓“外地生源进京安置费”;其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的，事实上，北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的，一概不受理，也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例，所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时，注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。

1. 　　维权要据“法”力争

　　按照国家规定，毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等;对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由，比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校;另外正常的人才流动也应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制;报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。