计件工作如何认定加班时间?
www.110.com 2010-08-24 13:54
计件工作是以劳动定额决定的工时制度。因此,认定计件工作时间的关键在于合理的劳动定额。
《法》第三十一条规定,“应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则:
一、如果用人单位的劳动定额不合理,也就是用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成,在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额,并以此计算延长工作时间和加班费。
二、如果用人单位的劳动定额合理合法,劳动者超过劳动定额的部分是否计算延长工作时间,还必须看超过定额部分的工作是否由用人单位安排劳动者加班加班。只有用人单位安排加班的,用人单位才需要支付加班费;否则,用人单位只需支付劳动定额标准的。
风险提示:用人单位实行计件工资,除了必须严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外,还必须避免形成由用人单位安排加班的情况发生,如规章制度制定要避免这方面内容,否则需要支付加班工资。
同时,劳动者主张超过劳动定额部分的加班费,还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
- 上一篇:加班费按什么标准支付?
- 下一篇:双方约定不符劳动标准“做六休一”不合法
相关文章
- ·参加工作时间如何认定?出生年月如何认定?
- ·用人单位延长工作时间 须向劳动者支付加班费
- ·工作时间突发疾病死亡认定工伤案
- ·单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资?
- ·个人购买住房契税税率时间如何认定?
- ·纳税人已购住房购房时间如何认定?
- ·延长工作时间工资如何支付
- ·工作时间被烫伤 工伤认定起纠纷
- ·工作时间被烫伤 工伤认定起纠纷
- ·劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤
- ·劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤
- ·单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资?
- ·延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工
- ·劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬应
- ·延长工作时间的工资如何支付
- ·劳动法“工作时间、加班时间”问题——归纳总
- ·市劳动保障部门:法定工作时间外值班不算加班
- ·用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,
- ·如何看待法定工作时间?
- ·参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同?
最新文章
推荐文章