没有签劳动合同,如何保护自己权益
www.110.com 2010-07-03 17:06
我是一名客服人员,到目前为止,在深圳一家公司工作近半年了,当初公司口头承诺月工资2000元,但只发几个月就一直以资金紧张为由没发了,目前包括年前的工资,已有三个月的工资没有发放;我们要求和公司签订,但经理说已过了签订时间,就没有和我们签。 曾有同事到劳动局举报过,结果公司只收到一封来自劳动局的信,事后这部分同事领完工资就走人了,而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。 由于公司和我们之间没有签劳动合同,请问我们该如何处理,来维护个人的权利? 律师意见: 本案例具有一定的典型性。《中华人民共和国》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。在本案例中,公司未与小何签订劳动合同,但小何在公司工作已经近半年,双方实质上已形成法律上所讲的,该劳动关系亦受法律保护。同时,双方未签订劳动合同,过错在于公司,公司的做法明显违反了劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规的规定,因此,小何完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。 同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,小何还可选择同公司,并要求公司赔偿相应损失。 还需要注意的是,小何在采取保护措施前,需要注意收集和保留相关证据,用以证明自己和公司的事实劳动关系,如工作证、相关文件等。
- 上一篇:无固定期限劳动合同惹纠纷
- 下一篇:订立劳动合同时应当坚持的原则
相关文章
- ·没有签劳动合同,如何保护自己权益
- ·离婚中弱势一方如何保护自己的权益?
- ·劳动合同法着力保护劳动者的合法权益
- ·女职工劳动保护权益受到侵害时,如何提出申诉
- ·解除劳动合同如何支付经济补偿?
- ·双方协议解除劳动合同的经济补偿金如何给付?
- ·解除劳动合同的经济补偿如何计算
- ·劳动合同终止的经济补偿如何计算?
- ·没有劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗
- ·客观情况发生重大变化劳动合同如何解除
- ·劳动合同终止后发现怀孕应如何处理
- ·劳动者做证被解除劳动合同应如何处理?
- ·如何签定无固定期限劳动合同
- ·用合同保护自己权益:试用期跳槽有报酬
- ·劳动合同中约定的试用期如何计算
- ·试用期劳动合同劳动者权利保护之我见
- ·只约定试用期的劳动合同的期限该如何确定
- ·如何赔偿单方解除劳动合同
- ·如何避开签订劳动合同陷阱
- ·如何审查劳动合同签订主体
最新文章
- · 劳资关系的基本内容
- · 劳资关系的法律特征
- · 劳资关系的概念
- · 劳动合同未签订,工资纠纷问题
- · 最低工资可以扣罚款吗?
- · 劳动法关于试用期的规定
- · 劳动合同的变更
- · 劳动合同违约金支付的条件
- · 单位不得解除劳动合同的情况
- · 不签劳动合同怎么办?
推荐文章
- · 别小看了劳动合同附件
- · 聘任书=劳动合同?
- · 最低工资可以扣罚款吗?
- · 劳动法关于试用期的规定