是指双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：

　　（1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；

　　（2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系；

　　（3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；

　　（4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。