三、清理提前退休工种，同时规范管理，严把特殊工种关。50年代有1856个提前退休工种，现在由于作业环境、劳动强度的变化，劳动保护的加强，有些工种已经不再是特殊工种，目前有必要对特殊工种进行全面清理，今后国家再出台相关政策时，应明确规定具体工种范围;制定严格的审查制度，严把人事档案关，如河南各级劳动保障部门对从事特殊工种的职工建立管理档案，审批时单位出具必要的原始依据，在劳动保障部门内部建立退休审批工作岗位责任制，实行责任人、负责人签章制度。

　　四、加强劳动监察制度管理。改革因病、非因工丧失劳动能力的鉴定，改固定医院诊断为集中统一检查，运用计算机参与劳动鉴定分析管理，对医院有关科室及医师进行监督检查，杜绝舞弊行为及人情鉴定。

　　五、建立、健全监督约束机制。如建立对提前退休人员的公示制度，在不侵犯职工名誉权、个人稳私等前提下，将职工出生年月、参加工作时间、从事特殊工种岗位工作累计时间等进行公布，接受社会和职工监督。此办法在河南、山东、湖北等一些地方试行取得了很好的效果。