(五)法律、法规、规章规定应当由生育保险基金支出的有关费用。

　　第九条用人单位应当按月足额缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本单位生育保险费费率之积。

　　国家机关、全额拨款事业单位的费率在04%;企业的费率在08%—1%之间，企业具体费率由各统筹地区人民政府确定;其他用人单位可选择上述某一种费率。

　　第三章生育保险待遇

　　第十条用人单位按照本规定参加生育保险，连续履行缴费义务，其职工本人生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定的，享受本规定的生育保险待遇。

　　第十一条按企业生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间，享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的，增发生育津贴：

　　(一)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;

　　(二)符合计划生育晚育条件的初产妇，增加1个月的生育津贴;

　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴;

　　(四)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。

　　按企业生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;3个月以下流产或患子宫外孕的，享受1个月的生育津贴。

　　第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

　　第十三条按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。

　　第十四条除依法由施行手术的单位承担的费用外，下列医疗费用从生育保险基金中支出：

　　(一)妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费;

　　(二)施行计划生育手术的医疗费用;

　　(三)用人单位职工产假期间生育并发症的医疗费用和计划生育手术当期并发症的医疗费用。