问题：我公司按照规定并以银行转账的形式发放给实习生工资，请问会计处理是进应付工资还是进营业成本，如果进应付工资能提取福利费和教育经费吗？谢谢！

　　答复：你公司支付的实习生报酬不属于你公司的工资薪金支出，不得计入工资薪金并按比例计算相关费用税前扣除。根据转发国家税务总局关于印发《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》的通知（大国税发[2007]127号）的规定，符合规定的实习学生的报酬在规定的限额标准内据实税前扣除，税前扣除限额为人均每月1，600元，即企业实际支付的人均实习生报酬高于上述限额标准的，按照限额扣除；企业实际支付的人均实习生报酬低于上述限额标准，按照实际支付的报酬税前扣除。在国家税务总局没有新的规定前，暂按以上规定执行。关于实习生报酬的会计处理问题，建议向财政相关部门进行咨询。