陈某某主张的离职费、年终双薪月聘费、提前解除合同替代金，在外服公司与外商驻沪机构间的合同中均有约定，外商驻沪机构拒付时，法院应判决由外服公司代付。但是陈某某主张的带薪休假加班费，由于陈某某未提供证据，外服公司亦不是劳动报酬直接支付方，无法举证。法院为保护劳动者的合法权益，依据职权向外商驻沪机构调查取证，在外商驻沪机构处未取得有利于劳动者的证据情况下，不支持劳动者的该项诉请。笔者认为，此类纠纷上海高院的有关司法解释规定，只将外服公司列为当事人，为审案带来困难，无法裁决外商驻沪机构承担举证责任，可能会导致案件无法切实保障劳动者的合法权益;但若将外商驻沪机构亦列为当事人，又与现行的民诉法冲突。故此问题应引起立法部门重视，尽快制订相关的法律规定。