沈阳肯德基工会与行政方历经半年协商谈判，最终签订了集体合同，在建立职工工资共商共决机制上迈出了可喜的步伐。这是沈阳市继沃尔玛、麦当劳等世界500强企业成功签订集体合同之后，在外企推动集体合同工作取得的又一重大成果，彰显了工会组织推动劳动者体面劳动、维护职工合法权益、促进企业和谐发展的制度主张。

　　一个时期以来，全国各地劳资纠纷时有发生，尤其是以工资为核心的利益矛盾凸显。而在半年前，沈阳工会组织就本着依法平等、互利双赢的原则，与肯德基行政方进行了不懈协商，终于在双方分歧最大的量化工资条款上达成一致，为运用法律手段解决劳资矛盾，妥善协调劳动关系，理性化解劳动争议，提供了有益的经验。

　　工资收入是职工生活的基本来源，是职工劳动经济权益的核心，也是实现社会和谐稳定的物质基础。目前，我国在工资分配上采取的是市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的办法。而现实的情况是，在一些企业职工的工资向来都是行政方说了算，劳动者没有发言权，以致工资增长大大滞后于效益增长，挫伤了劳动者的积极性。沈阳肯德基集体合同的签订，意义就在于劳动者在工资分配中发出了自己的声音，通过平等协商，建立职工工资共商共决机制，保证了职工参与企业工资分配的权利，实现了劳资双方的互利双赢。