最新劳动法解读工作时间论文
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- · 拒不支付报酬犯罪比较研究
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- · 无固定期限劳动合同的误读与勘正
- · 企业即时解除劳动合同的条件和风险
- · 企业即时解除劳动合同的情形及风险
- · 谁给了劳动者强制缔约权 ——关于无固定期限劳动合同的适用
- · 2009年全国劳动争议案例
- · 职场性骚扰雇主替代责任说质疑
- · 合法、合理、和谐——相互尊重、长期稳定、互利合作、共谋发展是应对《劳动合同法》的最佳之策
- · 人事争议案件的法律适用问题急待规范
- · 行政法理论基础回眸
- · 处理劳动合同争议如何适用法律?
- · 重思中国反就业歧视法的当代兴起
- · 浅谈劳动合同法适用问题
- · 婚姻案件相关解析
- · 劳动争议案件研究
- · 劳动争议案件研究
- · 责任事故犯罪构成要件之比较
- · 平等权的司法保护
- · 从一起典型案例看工伤事故处理程序的不合理性
- · 立法的偏颇及其矫正----以《劳动合同法》为分析考察对象
- · 有关《劳动合同法》的理性分析
- · 对《劳动合同法》的理性思考
- · 论私法的现代转换
- · 劳动合同法的问题不容回避但是亦非企业倒闭的主要原因
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- · 转型中的行政法学
- · 转型中的行政法学——二十世纪九十年代以来中国行政法学研究透视
- · 试论我国消费者权益保护制度的完善
- · 新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析
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- · 劳动、政治承认与国家伦理
- · 浅析劳动法律关系的社会法属性
- · 法律的力量:迈向司法场域的社会学(三)
- · 关于带薪休假的几个基本问题的认识
- · 论竞业禁止协议的滥用及制度完善——兼评我国《劳动合同法》第23、24条的规定
- · 劳动争议仲裁时效到底有多长
- · 论经济法语境中的国家干预
- · 经济法语境中的国家干预
- · 论世界各国社会法理论之发展趋势
- · 《劳动合同法》关于试用期的规定
- · 合意原则何以对决多数决
- · 论公司社会责任----法律义务、道德责任及其他
- · 中国体育法学的回顾与前瞻——以问题为导向的研究综述
- · 关于国际经济法与国际商法的学科设置的思考
- · 中国宪法文本上的“财政”概念群
- · 论事实劳动关系下的劳动者如何维权
- · 男女退休不同龄制度的宪法学思考
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