最新劳动争议送达案例分析
- · 罗xx劳动关系争议纠纷案
- · 退休人员--确认劳动关系纠纷的民事判决书
- · 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
- · 劳动合同纠纷
- · 职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资(案例评析)
- · 没签合同被辞退申请劳动仲裁 擅自退庭法院不受理
- · 履行劳动合同期间产生的工资是否已超诉讼时效?
- · 履行劳动合同期间产生的工资是否已超诉讼时效?
- · 劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系
- · 未续签书面劳动合同需支付双倍工资
- · 未续签书面劳动合同需支付双倍工资的民事判决书
- · 用人单位因书面材料、通知是否送达与劳动者纠纷案
- · ——江苏南京中院判决史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案
- · 怎么证明劳动关系
- · 成都劳动法律师-吴律师代理劳动纠纷成功获赔-13348814938
- · 本案原、被告间是否存在劳动关系
- · 受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案
- · 受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案
- · 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题
- · 出租车司机与出租公司之间不形成劳动关系
- · 没签劳动合同赔偿
- · 试用期内用人单位可以简单的一句“不合格”而解除劳动合同吗?
- · 试用期内用人单位可以简单的一句“不合格”而解除劳动合同吗?
- · 葛磊律师解读“企业在劳动维权中的常见问题和处理方法
- · 事实劳动关系终结,要慎用“终止”理由
- · 双方的劳动合同关系是否继续存在?
- · 一则关于劳动纠纷的代理词
- · 本案双方的劳动合同关系是否继续存在
- · 本案双方的劳动合同关系是否继续存在
- · 郑州市劳动人事争议纠裁委员会 仲裁裁决书
- · 工地施工确认劳动关系纠纷的一审民事判决书
- · 承包人招用工与发包人之间存在劳动关系?
- · 劳动关系不成立
- · 调岗未表示异议一个月之后即视为服从-----对最新的《劳动合同法司法解释四》的解读及实战应用
- · 未签劳动合同,如何索要双倍工资?
- · 员工持有其他公司股份,要求恢复劳动关系的主张不予支持
- · 刘民汉劳动争议案
- · 赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算
- · 业绩不佳让下岗 法院裁决劳动关系依然有效
- · 因劳动者过错造成用人单位损失的,是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。
- · 原告X某某与被告X某某公司确认事实劳动关系纠纷一案
- · 确认事实劳动关系纠纷一案民事判决书
- · 没签劳动合同赔偿
- · 用人单位单方解除劳动合同案例
- · 用人单位单方解除劳动合同之合法性判断
- · [原创] 协商一致解除劳动合同的要件
- · 从一起劳动纠纷中分析劳动者如何保护自身合法权益?
- · 劳动合同违约金显失公平的处理
- · 本案原、被告间是否存在劳动关系
- · 广州劳动合同违约金纠纷案例分析
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
查找劳动争议送达专长律师