最新劳动争议仲裁申请案例分析
- · 关于要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题
- · 工伤认定过了一年的时效,还能再申请吗?
- · 陆××等63名劳动者与×××工矿工程建筑有限公司劳动争议案
- · 双倍工资的仲裁时效应整体计算
- · 医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止
- · 广东省劳动保障监察条例(2013)
- · 某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案
- · 某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案
- · 本案不应该适用劳动仲裁的前置程序
- · 深圳劳动仲裁应诉律师
- · 深圳宝安劳动仲裁律师
- · 深圳宝安劳动仲裁律师
- · 劳动仲裁与诉讼的衔接关系
- · 合同书没有必备条款 劳动合同未成立和生效
- · 蔡XX诉泉州某公司追索劳动报酬一案代理词
- · 未及时终止与不签订合同劳动者的劳动关系 要支付双倍工资
- · 实习学生劳动发生工伤如何赔偿
- · 实习学生劳动发生工伤如何赔偿
- · 一起法律援助案件的代理始末---工伤赔偿的劳动争议案
- · 劳动者与营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列
- · 用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的,此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担
- · 未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算时间
- · 佛山劳动工伤合同纠纷工伤赔偿争议解决的最简单方式
- · 如何确定未签订劳动合同的双倍工资时间
- · [原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由?
- · 嘉定劳动工伤纠纷案例--双倍工资的诉讼时效问题
- · 律师教你打赢劳动仲裁官司
- · 劳动纠纷案代理词
- · 解决合同争议的途径
- · 用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求
- · 劳动仲裁案:单位起诉不支付赵某两倍工资
- · 用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求
- · 为企业代理劳动争议案
- · 未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算时间
- · 解除或终止劳动合同经济补偿
- · 有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题
- · 关于劳动仲裁一裁终局的法律适用
- · 有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题
- · 劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析
- · 对一起劳动仲裁案件的法律解析
- · 非仲裁行为是否具有行政可诉性
- · 非仲裁行为是否具有行政可诉性
- · 非仲裁行为是否具有行政可诉性
- · 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同合法有效
- · 郭某虽为大学生但签订的劳动合同仍有效
- · 收电费不幸触电身亡 未经仲裁主张工伤被驳回
- · 原告(反诉被告)何某与被告(反诉原告)劳动合同纠纷一案
- · 试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别
- · xx公司诉张xx试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳...
- · 无故旷工,被用人单位解除劳动合同关系是否有效
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
查找劳动争议仲裁申请专长律师