劳动者解除劳动合同,在哪些情况下涉及违约金的问题
发布日期:2011-09-01 作者:钱丹律师
律师解答:本案主要涉及劳动者解除劳动合同时所涉及的违约金的法律问题小赵单位的人事主管老罗说法正确。
根据我国《劳动合同法》第22条第23条的规定,用人单位只能在如下两个方面和劳动者约定违约金的问题:1、用人单位为劳动者提供专项的培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期限的。劳动者违反服务期限约定,应当向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制的规定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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