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未签合同干仨月被辞 职工仅有工牌维权
发布日期:2012-03-08 作者:
王振兴律师
依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。
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