幼儿劳动合同书

发布日期：2012-03-09 作者：110网律师

作者：杨凯律师
幼儿园聘用合同书

甲方：                           负责人:
乙方：____________，居民身份证号码：                    ，户口所在地址：                                             。
甲方聘用乙方为本园幼儿教师，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》及教育部、省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲方与乙方签订固定期限的劳动合同。合同期限   年，    年月     日起至    年    月    日止。其中试用期从    年    月    日到    年    月    日止。
二、工作地点及工作内容
乙方工作地点在济南市；工作内容遵照《幼儿园教育管理制度》执行。
三、工作时间及休息休假
乙方按照甲方的安排上下班（按排期表执行）；乙方享有国家规定的法定节假日并且每周至少休息一日。
四、劳动报酬
乙方工资报酬为        元每月，试用期工资为        元每月于次月      日前支付。乙方工作年限每满一整年每月增加      元，在工资中体现。
五、社会保险
甲方依据社会保险法的规定并且按照实际情况为乙方缴纳社会保险。按照规定属于甲方承担的部分由甲方承担，属于乙方承担的部分由甲方予以代扣。
六、劳动保护和劳动条件
甲方提供符合国家法律规定的劳动场所及必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
七、劳动合同的变更（补充）、续订
甲乙双方经协商同意采用书面形式变更（补充）劳动合同的相关内容；合同到期日一个月内，经双方协商续订劳动合同。
八、劳动合同的解除
（一）、甲乙双方协商一致可解除劳动合同。
（二）、因行业特殊性，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方提出解除合同，应在学期结束前一月提出，并由适格教师接替乙方工作后方可解除。若乙方擅自离职，赔偿甲方5000元损失。
（三）、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同；
1、连续旷工3天；
2、不服从工作安排，经书面通知仍不悔改；
3、给幼儿园造成不良影响；
4、在试用期间不符合录用条件；
5、不能胜任幼儿教师工作；
6、两次作出书面检查后再次犯错误；
7、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
8、被依法追究刑事责任或被劳动教养。
（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方或额外支付一个月工资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
（一）、私下将生源介绍到其他单位的。
（二）、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
（三）、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。
（四）、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
（五）、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
十、出现下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）、劳动合同期满的；
（二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（五）、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、职业培训
劳动合同期间，甲方根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还学习培训费及餐旅住宿等费用（另行约定）给甲方。
十二、其他
（一）、合同未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
（二）、甲乙双方在执行合同过程中，不能达成一致时协商解决，协商不成申请劳动仲裁。
（三）、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字生效，两份合同具有同等效力。
    甲方：                            乙方：
      年   月   日                      年    月   日

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