员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？

发布日期：2013-02-18 作者：110网律师

员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？
问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交
接手续，但因怕其不配合交接，故未及时办理相关解聘手续。在交接过程中，该
-员工合同期满。该员工要求企业给其发工资。仲裁结果：(1)企业与其续签合
同。(,2)补发工资。这种结果对吗？该企业不服，认为他已辞职，只是在交接工
作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步企业该怎么做？
解答：员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作，双方劳动合同关系
自员工离开企业，不再上班，或者以企业明确表示同意时终止。正如所介绍情
况，后面的事项仅是企业为该员工办理解聘、档案、保险等移交手续，而非等待
员工回心转意。对于员工已递交辞职书的，是否同意由企业作出意思表示，当
然，员工亦有权不辞而别。当双方解除劳动合同关系后，如要重新建立劳动合同
关系，或者使原合同关系继续产生约束力，即原劳动合同美系继续有效，则应由
企业说了算，而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。
故而，对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人
民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议调解仲裁法》第50条
规定15日内提起诉讼。

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