不签劳动合同会造成什么样的结果?
发布日期:2014-03-27 作者:聂晓东律师
我朋友开了一家纺织厂,他的企业多年来从未和工人签订过书面劳动合同,只是通过口头约定的方式确定工人的工资等待遇问题,这样既节约了厂里的运营成本又省去了很多麻烦。听说最近《劳动合同法》颁布了。请问,我朋友的企业是否必须和工人们签劳动合同?如不签会有什么严重后果?
回答:
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》该法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担的法律后果是:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
希望你能敦促你的朋友尽快和职工签订劳动合同,这既是对职工权益的保护,也是一个企业家应尽的职责和义务。
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