借调函是否具有法律效应?
发布日期:2014-04-25 作者:连会有律师
借调函本身是有效的,符合邀约和承诺两个条件。但肯定是一个附条件文件,如果借调函有时间和任务限制,超出时间后,对被借调人的保护就只合理不合法理了。。通常人事借调都是上级对下级进行,如果是平级单位,也会是上级借调某人派往平级单位使用。而且有明确的任务和时间限制、明确的待遇条件。被借调人员因为人事归属没有变化,待遇问题一般是在原单位根据函件规定落实。
长期借调不构成人事关系转移,因此,如果情况变化,借调理由不在成立,被借调人应当回到原单位。借调任务完成后,如借调单位需要,可以与原单位商调继而办理调转手续。借调人员无限期滞留使用单位是极容易发生类似纠纷的。
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