试用期间参加培训时，工资如何支付？

发布日期：2014-07-29 作者：聂晓东律师

试用期间参加培训时，工资如何支付？

转自：中国劳动网
问：请问新招录的员工，签定劳动合同后，实行六个月的试用期，第一个月由公司统一组织培训，由于未分配到具体岗位工作，所以，培训期间第一个月的工资想按当地最低工资标准的80%支付生活费，是否合法？
答：劳动合同法规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。什么算是用工？培训算不算是用工？这个问题并无定论。如果稳妥起见，你们在培训期间不应与劳动者急于签订劳动合同，而应当签订职前培训协议，在协议中将双方的权利义务做明确约定。在培训结束后再办理入职手续，签订劳动合同。如果按照现在的做法，我不敢保证在培训是否算作用工这件事情上不会产生歧义。因此建议你们要在劳动合同中明确约定本合同自用工之日起生效，试用期也在劳动合同生效时开始执行。但是无论怎样，你们这样做是会有风险的。我还是建议你们采用我之前提到的做法，在实践中用人单位一般都是采取这种做法的，那样做就会万无一失。

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