劳务派遣员工受伤，是否算工伤？？？

前不久，有个邻居赵某在小区物业上班，在打扫小区过程中滑到受伤，随即被送往医院，后被诊断为右手食指摔伤，血管断了一根。赵某的家属本想着可以申请工伤认定，可是物业公司却拒绝了，理由很简单，说赵某是劳务派遣人员，他们之间是劳务派遣关系，这种事情发生不归他们管。赵某的家人百般无奈之下，在精心比对下，找到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队。那里的权威专家董作义律师接待了他们，在了解详细案情之后，董作义律师做出了解答。
根据《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而本纠纷是派遣工发生的工伤赔偿问题。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣公司无支付能力的情况下，用工单位应承担连带赔偿责任。合同约定不能凌驾于国家法律规定之上。
具有权威经验的董作义律师提醒大家，劳务派遣的用工单位，对派遣工的法律义务，并不是在劳务派遣合同有了对方承担一切法律责任的约定后，就免除了自己的责任。因此，用工单位对派遣公司按照国家法律规定的监督，履行劳动合同和派遣合同的约定内容，是非常必要的。
希望这篇文章能够帮助到大家，当时赵某的家属是通过这个电话号码找到的北京时开工伤赔偿团队，010-51293285，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话咨询一下，相信会给你带来很大的帮助的。