违法辞退员工需要技巧
发布日期：2017-07-11 作者：耿武杰律师
有一大学同学张某是一家公司的人力资源总监，由于公司规模小，人员较少，大部分都是业务人员。员工招聘、解雇等事宜都是他自己亲力亲为。
一日张某约我见面，非常焦躁，交谈后才得知是他们公司一个业务经理李某辞职的事把他搞蒙了。
李某，在自诩在国有大型销售公司做领导十几年，张某公司看重李某能力和人脉，后被张某公司高薪聘请。李某所在的国有单位是走套路，互相推诿，李某也是一把年纪大家互相给个面子而已，李某本身并没有过硬和成熟的管理能力，也没有当初其自诩的优良人脉关系，到公司半年多也没有做出任何成效，每月工资加各种补助和报销款就好几万。公司老板实在看不下去，让同学张某必须在一个月内把李某开了。
同学张某为此事头疼了好几天，所为请神容易送神难。因为老板只是说开人，却根本不会依法给予任何补偿和赔偿的。张某只好硬着脸皮和李某谈公司的状况和困难，希望李某能自己走，但是李某装不懂，弄得张某很尴尬。后来张某刻意不给李某安排工作，把李某晾起来，也会故意在员工面前办他难看，但是李某就跟没事一样，每天正常上班。这样又过了半个月，眼看老板给的一个月期限要到了，这下可把张某给愁坏了。张某又和李某做工作了几次，表明意思后，李某坚决不同意离职。张某无奈，下了一封辞退通知给李某，以不能胜任岗位工作为由，将其辞退。
一个月后，张某公司收到了当地劳动仲裁委员会的电话通知，让去领开庭传票，同学觉得大学时学的就是法律专业，自己能凑活解决这个纠纷，虽然不是很懂，但是也碍于面子没有询问做律师的我，就自己去开庭了。
开庭后就蒙了，仲裁员问啥都不知道如何作答，处处被动，最后被裁决不准解除与李某的劳动关系。拿着裁决书，张某就焦躁不安的给我打电话约我来谈咋办。
他将事情来龙去脉给我讲了一遍，我给他评讲如下：
1、你们以工作能力不行开除李某是有前提工作需要做的，第一你单位需要有自己的规章制度，要证明该制度被李某知晓，再证明李某违反该制度。要是以不能胜任工作开除他，举证责任在于你们单位，你们要证明他不能胜任工作，然后要证明是否对他进行在此培训，再证明经过培训他仍不符合岗位要求的话，又没有其他岗位可以调整时才能辞退，同时还要依法补偿。
2、面对你们这样的小公司，不能或者不愿意依法处理赔偿的话，最好态度好一些，争取协商解决员工离职问题，在依法赔偿的数额范围内，能谈多少就谈多少，不要以身试法。
3、律师是用自己的技能、经验、道德和责任心在工作，如果内部相关人员不够专业，建议还是虚心请教律师。律师费，该出的还是要出的，专业的事情留给专业的人去做，不要捡了芝麻丢了西瓜。
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